產品介紹

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2018【信東生技】自然果潤膠原蛋白粉-聯名款(10包-盒。)秋冬最後優惠系列

 

【NOW健而婷】孕寶錠-B12+葉酸-250顆-瓶(3瓶組)

 

 

【NOW健而婷】孕寶錠-B12+葉酸-250顆-瓶(5瓶組)

 

 

【Angel LaLa天使娜拉】陳德容代言日本優質肌醇+葉酸膠囊(30顆-盒x4盒)

 

 

【Angel LaLa天使娜拉】陳德容代言日本優質肌醇+葉酸膠囊(30顆-盒x6盒)

 

 

【Angel LaLa天使娜拉】陳德容代言日本優質肌醇+葉酸膠囊(30顆-盒x2盒)

 

 

【Bronson 博爾生】好好孕-葉酸錠(全素)

 

 

【赫而司】金巧Plus植物軟膠囊LifesDHA藻油DHA200mg(30顆-罐)

 

 

【多立康】韻孕媽咪葉酸+肌醇膠囊&鈣鎂鋅+維生素D3(2入組)

 

 

【HAC 永信】韻補葉酸錠(90錠-瓶)

 

 

【Nutrimate 你滋美得】複合B12+葉酸90顆-4入

 

 

【NOW健而婷】孕寶錠-B12+葉酸(250顆-瓶)

 

 

【京紅】滴雞精+冰糖燕窩-28入-組(滴雞精20包-冰糖燕窩8罐)

 

  • 品號:5801487
  • 嚴選頂級黑羽雞、天然印尼燕窩
  • 不含添加物與防腐劑,安全健康
  • 養顏益氣一次補足

 

【Nutrimate 你滋美得】複合B12+葉酸90顆-2入

 

 

【GNC健安喜】葉酸800食品錠(100錠)

 

 

【GNC 大+小超值組】三效卵磷脂膠囊 1200mg(180顆+90顆)

 

 

 

 

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講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多,我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。

 

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簡述特點:

美麗推薦成份
  • 膠原蛋白
  • 維生素C/E
 

 

功能規格:

 

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【信東生技】自然果潤膠原蛋白精華粉3入組

 

 

【UDR】專利蔓越莓益菌膠原粉(x3盒)

 

 

【日本 資生堂】The Collagen低分子膠原蛋白粉x2包(21日份-包)

 

 

【明奕】胎盤素+血紅蛋白鐵X2罐(30粒-罐)

 

 

【明奕】胎盤素+血紅蛋白鐵X4罐(30粒-罐)

 

 

【明奕】胎盤素+血紅蛋白鐵X6罐(30粒-罐)

 

 

【UNISKIN零机齡】無添加Q10魚子膠原隨身包-升級版 -6盒

 

 

【御松田】水解膠原蛋白粉末家庭號(500gX2罐)

 

 

【allin】十勝原机膠原粉3入(132g-入)

 

 

【Nutrimate你滋美得】姬Q飲60ml-48入

 

 

【UDR】雙專利HA膠原蛋白粉(x11盒)

 

 

【Yamato大和酵素】我的膠原凍 6盒特惠組(16g-20包-盒)

 

  • 品號:3751297
  • 藥局熱賣
  • 攜帶方便 隨時補充

 

【Nutrimate你滋美得】姬Q飲60ml-24入

 

 

元氣堂日本Q比高濃度玻尿酸膠原分享組

 

  • 品號:5722050
  • 大中小分子全方位補充
  • 關鍵自行合成自然美肌
  • 開啟從裡到外的滑嫩膚質

 

【葡萄王】晶透雪亮飲10入X3盒 共30入(晶透亮-天然熊果素越桔精華)

 

 

【歐力婕】女性專用私密益生菌粉末(20包-盒)

 

 

【美國BestVite】必賜力高濃縮蔓越莓膠囊1瓶(100顆)

 

 

【萊萃美】蔓越莓精萃濃縮軟膠囊60粒

 

 

【即期品】日濢Tsuie 雙效蔓越莓紅石榴(30顆-盒)

 

 

美國VitaCran蔓越莓IS-2活菌王-大

 

  • 品號:4869881
  • 美國VitaCran蔓越莓
  • 巴西紫莓「生命之果」
  • 適合所有女性

 

【Candice】康迪斯天然蔓越莓+益生菌膠囊(60顆-4瓶)

 

 

【加拿大加力活】高濃縮蔓越莓加強膠囊(60顆-4瓶)

 

 

【萊萃美】 蔓越莓精萃濃縮軟膠囊60粒-3入組

 

 

【萊萃美】蔓越莓精萃濃縮軟膠囊60粒-6入組

 

 

【家倍健NatureMax】陳德容代言專利蔓越莓精萃膠囊(30粒-盒)x6盒

 

 

【美國Sundown日落恩賜】50倍濃縮蔓越莓軟糖(75粒-瓶)

 

 

【御松田】蔓越莓.卡姆果膠囊X6罐(30粒-入)

 

 

【順天本草】芙蓉之四物養美包6盒組(10入-盒X6盒)

 

 

【順天本草】芙蓉之四物養美包(10入-盒)

 

 

【順天本草】櫻桃四物飲(6瓶-盒)

 

 


對很多公司來說,員工在面臨一項任務時,能齊心協力、團結一致地去完成任務,是最理想的狀態。Airbnb的聯合創始人兼CEO布萊恩(Brian Chesky)就說,如果你的任務失敗,你就失敗了。而且要是有一個員工,在執行任務時不團結,他就會扯你的後腿。

 

不過華頓商學院教授亞當(Adam Grant)卻有著不一樣的意見,2018年7月,亞當在他網站的一個項目「Wondering」中,回應了一位讀者的問題,這位讀者在問公司是否應該只僱用認同企業使命的人。亞當的回答是,招不到認可企業使命、對老闆言聽計從的員工,你會很痛苦。但招太多這樣的人,公司會因為集體思維變得視野狹隘,並更容易抗拒變革。

 

亞當說:「每個公司都需要少數反對組織使命的人。這些人可能會預測到一項任務帶來的危害,並採取措施阻止它;通常我們會把這類員工,看成不善於和別人共事的人,或難相處的人。」

 

范冰是成長官研究院的創始人,目前他的公司還在起步階段,員工在10人左右。在范冰看來,如果能僱用到「德才兼備」的人自然最好,所謂的德,就是認同企業的一切,但有時受制於你公司所在階段,能求到一個彌補短處的人才已經很難得,而這個人是否認同你企業的使命,並不是最重要的。

 

范冰對界面新聞記者說:「你靠給股份期權或足夠高的工資,讓這個人跟你利益綁定後,完成強力的輸出,我覺得就可以,當然前提是在公司特定階段;沒有任何公司是完美的,用使命、價值觀來綁定所有有才能的員工,並不太現實。」

 

老路識堂創始人、天使投資人路騁則認為,老闆沒法要求員工與他步調完全一致,因為有人把公司當學校,如果學不到新東西就要走,有人把公司當賺錢的地方,如果賺不到錢就要走。但是價值觀必須一致,我們要去到的地方必須一致,我們要給用戶提供的價值必須一致,這才是重要的。

 

目前路騁公司的員工有18個人,這裡面並沒有不認可企業使命的人,路騁坦言:「創業公司也不太會招這些人」,大公司容易出現這種人,但新創型公司的員工們,成天都在一起,很難會有人懷疑公司願景或有不認同企業使命情況產生。

 

范冰指出:「新創型公司大家的目標和觀點很多時候是一致的,這樣才能保證溝通效率最高,推進得更快,一旦公司發展到一定規模後,客觀上來看,就很難所有人步調都一致,所以為了激發大公司的活力,一定得設置各種獎勵政策來篩選出一些有新想法的人。」

 

為了吸引這些人,亞當建議設立一個名為「批評家」的職位,專門向公司提供反對意見,或者把這項職責,納入一些工作職位的需求。

 

儘管路騁的公司裡,沒有人懷疑公司的願景,但還是會有人反對老闆的一些提議。有一次公司產品的用戶剛過30萬,路騁很高興地對員工說:「我們是不是要開個新聞發布會來宣傳一下,讓所有人知道我們很厲害。」然而底下馬上就有人對路騁說:「老闆你做這個事的目的是什麼?我們現在到了吹噓的時候了嗎?」這一句話就把路騁給撅了回去,新聞發布會自然也不辦了。

 

對於員工的這些意見,路騁很樂意聽取。在路騁看來,沒有所謂聽話或不聽話的員工,他有一個管理上的基本邏輯——「運籌帷幄,決勝千里,我不如張良;鎮國家,給餉饋,不絕糧道,我不如蕭何;連百萬之眾,戰必勝,攻必取,我不如韓信;我有此三人,所以我有天下。」

 

路騁認為管理者不一定是公司裡最強的,所以要把正確的人用在正確的事上,你也許是業務能力、財務能力、風險管控能力突出;但在你負責的領域,你必須有創造能力或主張權,凡事都對老闆言聽計從,這肯定是不對的。

 

(以上圖文由界面新聞授權,原文:我公司不大要不要員工太“聽話”?)

 



本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E4%B8%8D%E5%A4%A7-%E8%A6%81%E4%B8%8D%E8%A6%81%E5%93%A1%

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